Monthly Archives: February 2014

[順勢投資] 技術分析跟順勢投資的差別?

我自己覺得這兩個名詞差異不大,不過從書本上看來,他們主要的差異在於技術分析著重在”預測未來“,而順勢投資著重在”判斷趨勢“。

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[Python] 指數運算

Python指數運算的算符是”**”,不是”^”喔! “^”是bitwise exclusive!

參考資料: Python and Powers Math

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[讀書心得] 傑西·李佛摩股市操盤術 (Jesse Livermore, Richard Smitten)

傑西.李佛摩股市操盤術( 完整版 ) 作者: 傑西.李佛摩 原文作者:Jesse Livermore 譯者:陳文慶 出版社:寰宇 出版日期:2007/04/07 這本書主要是分成兩個部分,第I篇是傑西.李佛摩親筆寫的部分,第II、III篇則是Richard Smitten增加的部分。實際上,我只看了第I篇跟附錄,因為我比較喜歡看原汁原味的文章,而不是後人揣測或詮釋的原作者的想法的文章。 這是幾十年前寫的書,縱使人的貪婪不變,所以股票市場裡面的很多現象也都不會改變,但是科技改變了,所以很多操作的方式,也跟以前大大的不同。 傑西.李佛摩在附錄裡面整理了他操作股票的方式。實際上,我看了半天還是不太了解他的做法,不過我感覺他的作法只是一種簡單的類似Donchian Channel的方式,這樣的做法我們可以很容易地用電腦來取代。 不過,我有點想不通的是,傑西.李佛摩真正賺大錢的戰役,是在1907年賣空賺進3百萬美元以及1929年賣空賺進1億美元,而這樣的操作方式,似乎不是他書上所寫的操作方式。 不管他是怎麼操作的,參考一下他對市場的一些觀念跟看法還是挺有幫助的。

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[讀書心得] 管理一點都不難 (李鋒)

管理一點都不難 作者: 李鋒 出版社:羚羊文化 出版日期:2006/06/01 語言:繁體中文 看到這本書的時候,我剛好在思考金錢激勵到底有沒有效。在書局翻到它時,我覺得它對金錢激勵的有效性解釋合理,所以就把它買回來看了。 針對金錢激勵的部分,書中除了用一般性的思考來說明金錢的效用外,還引用赫茲伯格(Fredrick Herzberg)的雙因素理論(Two Factor Theory)來闡述金錢的有效性。 雙因素理論是說讓員工願意工作主要有兩個重要的因素,第一個是保健因素,也就是工作本身必須要能夠讓員工維持一定的生活水平,第二個是激勵因素,也就是工作必須要讓員工可以有其他外在的認同感,譬如說,克服工作的挑戰讓她有成就感等等。金錢的激勵可能會有短期的效果,但是根據邊際效益遞減法則,持續同樣的刺激,會慢慢的讓效益減少。 這本書用很淺顯的方式,說明了很多在管理時會遇到的狀況,以及作者所認為正確的處理方式。基本上來說,我覺得管理就是做人。要讓公司員工心甘情願地去做事,必須學會怎麼對待員工。與員工相處的部分,是需要實踐、觀察、跟反省的,不能只是看看書。不過看完這本書,我還是有許多收穫就是了。 :p 相關資料: 赫茲伯格的雙因素激勵理論

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