[公司經營] 公司文化很爛,怎麼辦?

June 17, 2018 Victor 0

最近在思考公司文化的問題,想要想出一些改善公司文化的辦法,所以把一些想法整理在這裡。 公司文化會形成,通常需要一段時間。公司文化不好,可能是因為: 管理不當:主管只會交代事情給別人做,沒有善盡監督管理之責,完全不管事情執行的結果,造成員工鬆懈的心態,形成因循苟且的文化。在事情因為沒有完成,造成公司一定的損失後,主管又推卸責任,認為是被交付任務的員工沒有盡到責任。 責任歸屬不清楚、且賞罰不明:有一些公司的流程定義不清楚,每次有事情來主管都會交付給最肯做事的員工,不願意做事的員工永遠沒事做,但是認真盡責的員工並沒有領比較多的薪水,也不會被獎勵,辭職還會被認定是對公司不忠。 內鬥內行:公司員工互看不順眼,見不得別人好,總是不斷地對別人找碴。 主管機車:這是我的印量裡面問卷調查中,員工離職最大的原因。工作分配不合理,對待部屬態度不佳。 公司缺乏前景:公司從來沒有勾勒願景,員工也不覺得在公司裡面做事有前途,老闆也覺得公司付錢給員工,員工乖乖做事就對了,沒有必要思考願景。 沒有升遷管道:員工在公司做一輩子的工作,薪水永遠都一樣,感覺上也不會再調了。 薪資設計不良:薪水的多寡都是看老闆心情給的,有些認分的工作能力好的,薪水反而沒有打混的,混日子的員工薪水高。 (其他公司文化的問題,之後想到再補上來。) 公司有上面這些問題,要怎麼解決? 我個人覺得,如同要落實 ISO9001-2015 一般,要改變公司文化,首先是需要高階主管的承諾。”高階主管”一般指的就是公司的老闆,不然就是對公司的改變有決定權的人。 通常公司文化會很爛,高階主管大致上有問題。他們的問題不外乎太過”機車”,不然就是過度濫好人。太過機車的意思就是,只許州官放火,不准百姓點燈,所有事情都是他可以,部屬不行。對部屬不尊重,把部屬當僕人,工作分配不合理等等。過度濫好人就是,部屬怎樣都可以,做錯了也不管。 對於承諾改變,大部分的高階主管都會表現的自己很 nice,會完全支持公司的改變,但是實際上心裡頭抗拒改變。他們如果不是在改變的關鍵時刻,跳出來反對改變;就是一開始不表態支持改變,過程中不斷的說一些模稜兩可的話。這一點非常令人困擾。 如果運氣好,得到了高階主管的承諾,而且他們真的是支持改變,而不是口頭上虛應應故事,可以思考怎麼使用”對手偷不走的優勢”這一本書中提到的四個金律來改變公司文化: 建立團結的領導團隊 創造組織透明度 充分溝通 強化核心觀念 底下是可以嘗試的做法: 定義公司的願景跟價值:願景通常不好訂,但是可以訂定明年度全年的目標,以及公司的價值,透過週會不斷地強化這些目標跟價值。 譬如開會的時候,反覆強調一些容易記住的口號,如:和諧、互助、雙贏。 […]

[docker] docker 的安裝

June 17, 2018 Victor 0

這個部分變化太快了,看了一下自己在 2014 年前的 post 都已經舊了。 安裝 (建議):

安裝完後,將自己加入 docker 這個 group,才不用一直打 sudo (這部分的指令執行完,可能需要從開機!):

參考資料: https://philipzheng.gitbooks.io/docker_practice/content/install/ubuntu.html https://docs.docker.com/install/linux/linux-postinstall/#manage-docker-as-a-non-root-user