[讀書心得] 勇敢做唯一的自己 (郭瑞祥)




勇敢做唯一的自己:台大教授郭瑞祥的人生管理學
作者:郭瑞祥/文;陳建豪/採訪整理
出版社:天下文化
出版日期:2013年04月02日
語言:繁體中文 ISBN:9789863201588

會對這本書感興趣,主要是因為之前自己的一個演講題目是”從零開始”。我希望可以跟一些年輕學子分享一些創業的經驗(雖然我還沒創業成功)。在準備演講的時候,剛好看到一則新聞”台大教授郭瑞祥 勉學子別怕歸零“。新聞裡面提及這本書,所以我就買來看了。

作者在書的前半段提及的一些經歷,讓人心有戚戚焉。而在書的最後半段關於一些不幸事件的啟示,我很慶幸自己並沒有遇到,也很佩服作者可以調適自己的心態去面對生命中所遭遇的不幸。

不過,看完這本書之後,我有一個疑惑:這本書主要的讀者似乎是鎖定在台大學生。… :p

底下摘錄一些書中值得思考的句子:

“研究的過程,其實是一個無底洞,回報比較慢,不像考試成績馬上就出來,但這才是真正的學習過程,而且雖然回報慢,收穫卻是扎扎實實、屬於自己的,不是考完試就一半還給老師的表面好成績。”

“「怕輸」的心態造成保守的文化。”

“我們的人生,從考完大學起,就再也不是科科得A者保證勝利了。”

“努力當下再談未來。”

“聰明的人,是用過去的成績幫自己說話,而非一再用嘴巴強調未來的潛力與努力。事實上,最令我兩難、也最難以辨別的,也正是只用嘴巴掛保證的學生。”

“如果一個人能把自己不愛的科目都念得不錯,表示他至少是個有責任感的學生,而我也會更期待,擁有如此正向態度的學生,轉到自己真正喜歡的科系後,未來會有什麼突破性的表現。”

“其實產業的變動是經常性的,今天的夕陽工業,明日可能是明星工業,而今日的熱門產業,明天可能成為落水狗,乏人問津。”

“面臨抉擇的關鍵在於:聊解自己的興趣與能力,想辦法找到其中的交集。”

“在愛情來到之前,先學習讓自己幸福。”

“企業主認為,台大畢業生最需要加強的能力是「團隊精神」、「工作態度」、「溝通協調」、「抗壓力」;而年輕校友則認為必須更努力加強自己的「語文能力」、「創新能力」、「國際觀」、「領導潛能」。… 企業主普遍認為年輕的台大畢業生,缺乏「團隊」共識,只會單打獨鬥;職場的年輕工作者,卻認為應該把「自我的能力」放第一,認為加強個人做戰能力,才是職場勝出的關鍵。”

“管理大師彼得‧杜拉克在他的著作《自我管理》中也闡述:「知識工作者必須有效地做自己的執行長。你可以自己選擇,知道什麼時候該改變路線。要把這些事情做好,你必須培養對自己的深刻瞭解,包括了:1. 你如何學習?2. 你的做事方法為何?3.你如何與他人共事?4.你的價值觀為何?5.你可以在哪些地方做出最大的貢獻?」”

“前哈佛商學院的變革管理大師科特(John Kotter)就曾歸納變革管理失敗的八大原因,第一項就是人員沒有感受到強烈的急迫感需要改變,如果主管又沒有好好溝通願景,大家就很難認同主管的看法。”

“在《BOSS學》這本書中,也將高效能主管定義成三大要務的管理:自我管理、人脈管理、團隊管理。”




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