執行力
Execution:The Discipline of Getting Things Done
作者:賴利‧包熙迪,瑞姆‧夏藍/著
原文作者:Larry Bossidy,Ram Charan
譯者:李明
出版社:天下文化
出版日期:2003年01月24日
語言:繁體中文 ISBN:9864170872
我還蠻喜歡這本書的,也蠻推薦這本書的。我覺得讀過一次了解了核心概念之後,之後反覆的閱讀,還是有很多收穫,因為可以思考不同公司的案例,直到確實把提升執行力的方法印在腦海裡面!
這本書裡面,主要提到兩個重點,執行力的基礎跟如何確切落實執行力。
執行力的三個基礎:好的領導人、好的公司文化、好的員工
好的領導人的七個特質:
1. 了解你的企業與員工
2. 實事求是
3. 訂定明確的目標與優先順序
4. 後續追蹤
5. 論功行賞
6. 傳授經驗以提升員工能力
7. 了解自我 (不要讓討好你的人影響了你對執行力的判斷。)
如何讓公司有好的公司文化:
1. 從員工的信念及行為著手 (以執行為標的,清楚的告訴員工你希望獲得什麼成果。員工完成目標應給予獎勵;而未能達成目標時,你可以加強指導、撤銷獎勵、調派其他職務,或請他們走路。)
2. 將報酬與績效做連結
3. 透過社會運作機制,建立共識
4. 展開坦承、公開、形式不拘的強力對話
5. 領導人要以身作則
關於好的員工:
領導人如何做到讓員工適才適所:(把對的人放到對的位置)
1. 深入分析工作的性質
2. 勇敢採取果斷動作
3. 擺脫個人的好惡
4. 全心投入,坦誠相告
最有執行力的人才:(對的人有哪些特質)
1. 能夠激發員工活力
2. 面對棘手的問題,能迅速做出正確的決定
3. 懂得透過他人完成任務,不事必躬親
4. 會做後續追蹤
執行力的三個核心流程:人員流程、策略流程、營運流程。
人員流程是三個流程裡面最重要的。企業要有競爭力,最重要的事是要有對的人。
怎麼訂定人員流程?怎麼訂定策略流程?怎麼訂定營運流程?
(其他的明天有空再寫! XD)
2012/02/22